{"id":2352,"date":"2023-07-25T00:00:30","date_gmt":"2023-07-25T03:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/saaepar.org\/?page_id=2352"},"modified":"2026-07-16T01:29:44","modified_gmt":"2026-07-16T04:29:44","slug":"documentos-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/saaepar.org\/index.php\/documentos-2\/","title":{"rendered":"Documentos"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"2352\" class=\"elementor elementor-2352\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4b28765 elementor-section-content-middle elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4b28765\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-no\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-09c609e\" data-id=\"09c609e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ed1767 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ed1767\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.15.0 - 20-08-2023 *\/\n.elementor-heading-title{padding:0;margin:0;line-height:1}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title[class*=elementor-size-]>a{color:inherit;font-size:inherit;line-height:inherit}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-small{font-size:15px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-medium{font-size:19px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-large{font-size:29px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xl{font-size:39px}.elementor-widget-heading .elementor-heading-title.elementor-size-xxl{font-size:59px}<\/style><h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">HOMOLOGA\u00c7\u00c3O<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be231d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be231d9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L<b>ISTA DE DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS E IMPRESCIND\u00cdVEIS PARA QUE SEJA FEITA A HOMOLOGA\u00c7\u00c3O:<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-797a9c5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"797a9c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DISPENSA SEM JUSTA CAUSA:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f26ecf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f26ecf\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada.<br>\n<br>\n2 \u2013 Atestado Demissional.<br>\n<br>\n3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).<br>\n<br>\n4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.<br><br>\n\n5 \u2013 Rescis\u00e3o em 5 (cinco) vias.<br><br>\n\n6 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio em 2 (duas) vias, assinado.<br><br>\n\n7 \u2013 Boleto e comprovante de pagamento da Multa do FGTS.<br><br>\n\n8 \u2013 Demonstrativo do FGTS<br><br>\n\n9 \u2013 Chave da CONECTIVIDADE SOCIAL, para libera\u00e7\u00e3o de F.G.T.S.<br><br>\n\n10 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.<br><br>\n\n11 \u2013 Requerimento do Seguro desemprego.\n<br><br>\n12 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:<br><br>\n\n13 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\n14- Documentos que comprove alta do INSS (quando for o caso).<br><br>\n\n15- C\u00f3pias do Mandado Judicial referente \u00e0 Pens\u00e3o Aliment\u00edcia (quando\nfor o caso).<br><br>\n\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3222-2206.<br><br>\n\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.<br><br>\n\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto\ncom a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae32c24 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae32c24\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DISPENSA COM JUSTA CAUSA:<span style=\"color: var( --e-global-color-3a81dfe ); font-family: var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;\"><\/span><br><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5050ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c5050ef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada<br><br>\n\n2 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).<br><br>\n\n3 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.<br><br>\n\n4 \u2013 Rescis\u00e3o em 3 (Tr\u00eas) vias.\n<br><br>\n5 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio em 2 (duas) vias, assinado com a justificativa da\nJusta Causa.<br><br>\n\n6 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n7 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n8 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3222-2206.\n<br><br>\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto<\/b>\nc<b>om a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e31a39a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e31a39a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">DISPENSA POR FALECIMENTO DO EMPREGADO<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34f9959 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"34f9959\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada<br><br>\n\n2 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).<br><br>\n\n3 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.<br><br>\n\n4 \u2013 Rescis\u00e3o em 3 (Tr\u00eas) vias.\n<br><br>\n5 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio em 2 (duas) vias, assinado com a justificativa da\nJusta Causa.<br><br>\n\n6 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n7 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n8 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3222-2206.\n<br><br>\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto<\/b>\nc<b>om a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d44db elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17d44db\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PEDIDO DE DISPENSA:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee13ec4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee13ec4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada<br><br>\n\n2 \u2013 Atestado Demissional.<br><br>\n\n3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).<br><br>\n\n4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.\n<br><br>\n5 \u2013 Rescis\u00e3o em 3 (tr\u00eas) vias.\n<br><br>\n6 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio em 2 (duas) vias, assinado.\n<br><br>\n7 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n8 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n9 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\n10- C\u00f3pias do Mandado Judicial referente \u00e0 Pens\u00e3o Aliment\u00edcia (quando\nfor o caso).\n<br><br>\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3324-1722.\n<br><br>\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto\ncom a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c87e0fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c87e0fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">TERMINO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520ebb8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"520ebb8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada. <br><br>\n\n2 \u2013 Atestado Demissional.\n<br><br>\n3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).\n<br><br>\n4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.\n<br><br>\n5 \u2013 Rescis\u00e3o em 4 (quatro) vias.\n<br><br>\n6 \u2013 Demonstrativo do FGTS\n<br><br>\n7 \u2013 Chave da CONECTIVIDADE SOCIAL, para libera\u00e7\u00e3o de F.G.T.S.\n<br><br>\n8 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n9 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n10 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\n11- C\u00f3pias do Mandado Judicial referente \u00e0 Pens\u00e3o Aliment\u00edcia (quando\nfor o caso).\n<br><br>\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3324-1722.\n<br><br>\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto\ncom a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1893c12 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1893c12\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PEDIDO DE RESCIS\u00c3O ANTECIPADA DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO\nPELO TRABALHADOR:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f1a937 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f1a937\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada. <br><br>\n\n2 \u2013 Atestado Demissional.\n<br><br>\n3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).\n<br><br>\n4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.\n<br><br>\n5 \u2013 Rescis\u00e3o em 3 (tr\u00eas) vias.\n<br><br>\n6 \u2013 Pedido de dispensa em 2 (duas) vias, assinado.\n<br><br>\n7 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n8 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n9 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\n10- C\u00f3pias do Mandado Judicial referente \u00e0 Pens\u00e3o Aliment\u00edcia (quando\nfor o caso).\n<br><br>\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3324-1722.\n<br><br>\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto\ncom a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d848a07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d848a07\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RESCIS\u00c3O ANTECIPADA DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO PELO EMPREGADOR:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3c0a35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d3c0a35\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente\ndado baixa e atualizada. <br><br>\n\n2 \u2013 Atestado Demissional.\n<br><br>\n\n3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico).\n<br><br>\n\n4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro.\n<br><br>\n\n5 \u2013 Rescis\u00e3o em 4 (quatro) vias.\n<br><br>\n\n6 \u2013 Aviso Pr\u00e9vio em 2 (duas) vias, assinado.\n<br><br>\n\n7 \u2013 Boleto e comprovante de pagamento da Multa do FGTS.\n<br><br>\n\n8 \u2013 Demonstrativo do FGTS\n<br><br>\n\n9 \u2013 Chave da CONECTIVIDADE SOCIAL, para libera\u00e7\u00e3o de F.G.T.S.\n<br><br>\n\n10 \u2013 Os 3 \u00faltimos holerites de pagamento.\n<br><br>\n\n11 \u2013 Comprovante de pagamento das verbas rescis\u00f3rias:\n<br><br>\n\n12 \u2013 Demonstrativo dos \u00faltimos 12 meses da m\u00e9dia f\u00edsica de horas extras\ne demais proventos que integram a maior remunera\u00e7\u00e3o no campo 21 do\ntermo de Rescis\u00e3o de Contrato.\n<br><br>\n\n13- C\u00f3pias do Mandado Judicial referente \u00e0 Pens\u00e3o Aliment\u00edcia (quando\nfor o caso).\n<br><br>\n\nAs homologa\u00e7\u00f5es n\u00e3o ser\u00e3o efetuadas sem o cumprimento rigoroso de todas\nas normas acima. Depois de satisfeitos todos os requisitos, a Empresa\ndever\u00e1 marcar hor\u00e1rio no Sindicato com anteced\u00eancia pelo telefone (41)\n3324-1722.\n<br><br>\n\nA carta de preposto \u201csimples\u201d \u00e9 utilizada quando a empresa j\u00e1 envia toda\na documenta\u00e7\u00e3o, incluindo a CTPS, devidamente assinados por seus respons\u00e1veis\nlegais e a pessoa apenas acompanha a homologa\u00e7\u00e3o e confer\u00eancias.\n<br><br>\n\nCaso a empresa queira dar poderes a terceiros para assinarem por eles toda\na documenta\u00e7\u00e3o no ato homologat\u00f3rio, incluindo a CTPS, \u00e9 necess\u00e1rio que a\ncarta de preposto esteja assinada pelo respons\u00e1vel legal da Empresa junto\ncom a c\u00f3pia do contrato social para a confer\u00eancia da assinatura.<\/b><\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8015ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8015ed\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FORMAS DE PAGAMENTO DAS VERBAS RESCIS\u00d3RIAS:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eec7f13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eec7f13\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><b>Cheque administrativo:<\/b> Cheque emitido pelo banco em nome do\nfuncion\u00e1rio, tirar c\u00f3pia do cheque, fazer um recibo e colher a\nassinatura do trabalhador para apresentar no dia da homologa\u00e7\u00e3o\njuntamente com a c\u00f3pia do cheque.<br><br>\n\n<b>Ordem de pagamento:<\/b> Quando o funcion\u00e1rio n\u00e3o tem conta para deposito a\nempresa pode fazer uma ordem de pagamento em qualquer banco, no dia da\nhomologa\u00e7\u00e3o apresenta o comprovante de pagamento da ordem.\n<br><br>\n<b>Deposito em conta:<\/b> Neste caso o funcion\u00e1rio dever\u00e1 confirmar o recebimento do mesmo em sua conta banc\u00e1ria.\n<br><br>\n<b>Transfer\u00eancia Banc\u00e1ria:<\/b> Para conta em nome do funcion\u00e1rio, neste caso o\nfuncion\u00e1rio dever\u00e1 confirmar o recebimento do mesmo em sua conta banc\u00e1ria.\n<br><br>\n<b>Pagamento em dinheiro:<\/b> Deve ser feito somente no sindicato no ato da\nhomologa\u00e7\u00e3o respeitado os prazos determinados por lei.\n<br><br>\nTratando-se de empregado menor ou analfabeto o pagamento dever\u00e1 ser\nfeito em dinheiro, conforme prev\u00ea o artigo 477 CCT paragrafo 4\u00ba.\n<br><br>\nQuando for utilizar procura\u00e7\u00e3o para representa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio a\nmesma deve ser por instrumento p\u00fablico ou quando menos com\nreconhecimento de firma por verdadeiro.\n<br><br>\nEm se tratando de menor aprendiz o mesmo deve vir acompanhado dos pais\nou respons\u00e1veis se a dispensa ocorreu antes do funcion\u00e1rio completar a\nmaioridade.<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>HOMOLOGA\u00c7\u00c3O LISTA DE DOCUMENTOS NECESS\u00c1RIOS E IMPRESCIND\u00cdVEIS PARA QUE SEJA FEITA A HOMOLOGA\u00c7\u00c3O: DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: 1 \u2013 Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social (C.T.P.S) devidamente dado baixa e atualizada. 2 \u2013 Atestado Demissional. 3 \u2013 Extrato atualizado do FGTS ( de prefer\u00eancia o anal\u00edtico). 4 \u2013 Livro de Registro e\/ou ficha registro. 5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.1 - 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